A munka világát érintő kérdések egyeztetésére megalakult a versenyszférában a kormány, a munkaadói és a munkavállalói szervezetek képviselőit tömörítő állandó konzultációs fórum szerdán Budapesten.
Németh László, a K&H bank kkv marketing főosztályvezetője egy interjú során elmondta, hogy a napokban egy újabb, többmilliárd forintos munkahelyteremtő pályázat került kiírásra, elsősorban a kkv-k részére.
Miközben a hazai vállalkozások jelentős része (a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara korábbi becslése szerint mintegy fele) nem tudja az elvárt bérkompenzációt biztosítani alkalmazottai számára, az erre képes munkaadók számára is sokszor komoly fejtörést okoz a bérkompenzációval kapcsolatos kötelezettségek pontos értelmezése. Számos elterjedt tévhittel találkozhatunk, melyek közül az öt legjellemzőbbet mutatja be a BDO alábbi összegzése.
A megváltozott tandíjrendszer a pályaválasztás alapos átgondolására készteti a szülőket és a diákokat: nem mindegy, milyen költségen, mekkora fizetéshez lehet később jutni. A hazai elektronikai ágazat szervezeteit tömörítő Nemzeti Elektronikai Kerekasztal (NEK) szerint a természettudományos, ezen belül is a mérnöki és informatikai képzés választása nem csak az átlaghoz képest magasabb jövedelmet, de kiszámíthatóbb munkahelyet is biztosíthat.
Értjük mi, hogy miért nem lehetünk erdészeti szakmunkások vagy útépítők, de mi van, ha ilyesmit veszünk a fejünkbe? Vajon mit szólnak egy nő jelentkezőhöz? Hét szakma, ahol nem fogadnak minket tárt karokkal.
|
Egyelőre felmérhetetlen, milyen hatása lesz az új munka törvénykönyve (Mt.) és a közoktatási, valamint a felsőoktatási reform együttes hatásának a munkaerőpiacra. Az új munkajogi kódex júliusban életbe lép, így legkorábban 16 éves korban már munkavállalónak számítanak majd a fiatalok. Vagyis mindazok, akik a középfokú oktatásból − például az iskolarendszerű szakképzésből − lemorzsolódnak, legálisan munkaszerződéssel is elhelyezkedhetnek majd. Igaz, az Mt. szerint a fiatal munkavállalókra vonatkozó megkötéseket alkalmazniuk kell a munkaadóknak.
A munkaerőt fejlesztő tréningekről nehéz megmondani, hogy valóban hatékonyan szolgálják-e a kitűzött célt. A BME Ergonómia és Pszichológia tanszékén kiválasztottak egy viszonylag nehezen mérhető tréning típust, hogy felmérjék, pontosan mitől függ, a valóságban hatékonynak bizonyulnak-e. Erről kérdezte a HR Portal a kutatás vezetőjét, Papp Tamást, a tanszék doktoranduszát.
Az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége növekvő aggodalommal állapítja meg, hogy tartósan és visszafordíthatatlanul romlik a magyar munkavállalók helyzete, a szövetség közleménye szerint mindezekre nem válasz a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának létrehozása, amely diszkriminatív és kirekesztő.
A nagycsaládosok, a fogyatékkal élők, a nyugdíjasok és a szociális intézmények dolgozói számára kiírt pályázatra február végéig lehet jelentkezni.
Kedves Olvasónk, Tisztelt Munkáltatók!
A legjobb jelöltre van szüksége és azonnal?
Mi megbízható megoldást kínálunk problémáira: www.allasnet.hu!
Soha nem volt még ilyen egyszerű a toborzás.
Találja meg a legfelkészültebb jelölteket, legmegfelelőbb szakembereket! Hirdessen weboldalunkon!
Érje el, mind az aktív álláskeresőket, mind az aktívan dolgozó, de váltásra nyitott szakembereket és válogasson Ön közülük.
|
